Adwokat od prawa pracy – Twoja tarcza w konflikcie z pracodawcą

Prawo pracy reguluje relacje między pracownikami a pracodawcami. Określa ich prawa i obowiązki, w tym maksymalną liczbę godzin pracy, wymagania dotyczące warunków pracy, liczbę dni urlopu. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, ale spory z pracownikami nie należą do rzadkości. W takiej sytuacji warto skorzystać ze wsparcia adwokata specjalizującego się w prawie pracy.

Każdego roku  Główny Inspektorat Pracy przekazuje Marszałkowi Sejmu sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy. W 2023 r. liczba skarg kierowanych do Państwowej Inspekcji Pracy spadła o ponad 14% w stosunku do poprzedniego roku. To dobra wiadomość. Zła jest taka, że naruszenia od lat są poważne. Najwięcej skarg dotyczyło nieprawidłowości związanych z:

• niewypłaceniem wynagrodzenia za pracę,
• wypłatą wynagrodzenia w zaniżonej wysokości,
• nieterminową wypłatą wynagrodzenia.

W blisko 40% kontroli stwierdzono nieprawidłowości. Dotyczyły one nielegalnego świadczenia pracy (brak umowy  o pracę), niewypłacania bądź zaniżania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (38% skontrolowanych pracodawców) oraz wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (30% skontrolowanych pracodawców). U niemal 16% pracodawców wystąpił problem z terminową wypłatą wynagrodzenia.

To tylko wierzchołek góry lodowej, bo większość pracowników nie zgłasza nieprawidłowości, więc PIP nie podejmuje działań.

W czym pomoże adwokat od prawa pracy?

Przykład pierwszy z brzegu: zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. W niektórych branżach to plaga. Choć praca jest wykonywana w miejscu wskazanym przez firmę i polega na stosowaniu się do poleceń przełożonego, a więc nosi znamiona stosunku pracy, to firma oferuje umowę zlecenia lub umowę o dzieło. W ten sposób oszczędza na składkach zatrudnionego, nie musi mu również oferować płatnych dni urlopu. Zleceniodawca nie jest też chroniony przed zwolnieniem.

Jeśli w powyższym znalazłeś opis swojej pracy, skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Łukasz Kwiatkowski. Wystąpimy do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. Firma, która nadużyła umowy cywilnoprawnej, nie tylko będzie musiała zatrudnić Cię w oparciu o umowę o pracę, ale także zapłaci zaległe składki za okres, w którym byłeś nieprawidłowo zatrudniony.

Inną sytuacją, w której warto zgłosić się do prawnika, jest nieprzestrzeganie zasad dotyczących czasu pracy. Wielu pracodawców przekracza dopuszczalny limit godzin pracy tygodniowo lub nie zapewnia pracownikom odpowiednich przerw w trakcie dnia. Może to odbić się na zdrowiu zatrudnionych oraz pozbawia ich czasu dla rodziny. 

Oto przykłady łamania przepisów związanych z czasem pracy:

• brak ustalenia okresów rozliczeniowych,
• praca bez minimalnego nieprzerwanego wypoczynku dobowego i tygodniowego,
• zlecanie pracownikom szczególnie chronionym pracy przekraczającej wymiar 8 godzin na dobę,
• ustalenie pory nocnej obejmującej więcej niż 8 godzin.

Prawo pracy. Warto zawalczyć

Zachęcamy do kontaktu osoby, które uważają, że pracodawca narusza ich prawa związane z zatrudnieniem (Sprawdź ofertę adwokata Łukasza Kwiatkowskiego na stronie https://www.kancelaria-kwiatkowski.pl/prawo-pracy). Udzielamy porad i reprezentujemy Klientów w sporach sądowych związanych z prawem pracy, m.in. w zakresie:

• zawierania, wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę,
• czasu pracy,
• dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy,
• uprawnień związanych z rodzicielstwem,
• ustalenia stosunku pracy.